Cluster — Dirigenza Medica e Contratto
Il medico dipendente del SSN come dirigente: come è inquadrato, come è pagato, come è valutato. Il filo è quello della riforma del 1994, che fa di ogni medico un dirigente fin dal primo giorno e spezza il percorso unico di carriera; da lì discendono la struttura dello stipendio in tre componenti, gli incarichi gestionali che ne determinano la parte di posizione, la valutazione annuale che ne determina la parte di risultato, e — accessoria — la libera professione.
Il quadro: la riforma del 1994
- Riforma del Contratto della Dirigenza Medica (1994) — tutti dirigenti dal primo giorno, carriera non più unica, aggancio all’aziendalizzazione. → Da questa impostazione discende la struttura dello stipendio.
Come è pagato il dirigente
- Struttura della Retribuzione del Dirigente Medico (Tabellare, Posizione, Risultato) — le tre macro-componenti e i loro ordini di grandezza.
- Incarichi Dirigenziali in Azienda Sanitaria (SC, SSD, Struttura Semplice, Dipartimento) — i quattro livelli di incarico gestionale e il loro valore economico.
- Libera Professione e Prestazioni Aggiuntive — la componente accessoria rispetto allo stipendio.
Come è valutato
- Valutazione Annuale del Dirigente Medico (Risultati e Comportamenti) — i due fattori della valutazione, performance organizzativa e individuale.
🔗 Cluster correlati
- Cluster — Economia Aziendale Sanitaria — scheda budget e ciclo della performance, che alimentano la retribuzione di risultato.
- Cluster — Storia e Nascita del SSN — l’aziendalizzazione di cui la riforma del contratto è parte.
- Cluster — Cure Primarie e Medicina Generale — il medico convenzionato, alternativa al dirigente dipendente.